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東元集團(tuán)自 1956 年創(chuàng)立以來，以「秉持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、落實(shí)公司治理、善盡社會(huì)責(zé)任、追求永續(xù)經(jīng)營(yíng)」之經(jīng)營(yíng)理念，期藉由社會(huì)獲得培育與成長(zhǎng)，以經(jīng)營(yíng)成果回饋社會(huì)， 在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，與社會(huì)共融成長(zhǎng)，并以積極行動(dòng)參與整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前進(jìn)。同時(shí)透過五大價(jià)值觀 (ACTION)「企圖心、顧客導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)精神、誠(chéng)信正直、創(chuàng)新」， 將企業(yè)的理念內(nèi)化為員工的價(jià)值，產(chǎn)生組織凝聚力，邁向共同的愿景。
「以人為本」是東元集團(tuán)創(chuàng)業(yè)以來堅(jiān)持的信念。東元在臺(tái)灣地區(qū)的運(yùn)營(yíng)，其人才選用以當(dāng)?shù)厝巳簽橹?，并兼顧提供弱?shì)、原民工作機(jī)會(huì)，迄今外籍勞工人數(shù)不到 1%。為達(dá)到人才久任，為每一員工規(guī)劃個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 (Individual Development Plan, IDP)，重視員工個(gè)人價(jià)值，并融合員工個(gè)人目標(biāo)與組織需求，規(guī)劃個(gè)人職涯發(fā)展計(jì)劃。此外，東元更以諸多員工福利措施，提升員工留任意愿及向心力，2010年獲得「國(guó)家人力創(chuàng)新獎(jiǎng)」，2013年更獲得臺(tái)北市「幸福企業(yè)獎(jiǎng)」肯定。2014年公司再度推出全臺(tái)首創(chuàng)之「特別假互助交易平臺(tái)」，創(chuàng)新的休假模式，讓有健康或家庭照護(hù)需求的員工能利用此互助平臺(tái)，達(dá)到個(gè)人工作、家庭兼顧之便利性。未來，東元將持續(xù)運(yùn)用集團(tuán)創(chuàng)新力在人力資源領(lǐng)域上，推出更多包含海外帶薪假期、人才高飛計(jì)劃等，在公司既有體制下，彈性提供員工更大的揮灑舞臺(tái)。
東元集團(tuán)同時(shí)將對(duì)員工的關(guān)愛，擴(kuò)及到對(duì)社會(huì)的關(guān)懷，透過東元科技文教基金會(huì)倡導(dǎo)「科文共?！沟睦砟?，20多年來，持續(xù)贊助基金會(huì)，支持鼓勵(lì)科技人文共融的「東元獎(jiǎng)」、以「Green Tech」為主題，帶起亞洲區(qū)大專生節(jié)能減碳科研風(fēng)潮的「東元科技創(chuàng)意競(jìng)賽」、及強(qiáng)調(diào)原住民文化傳承的「驚嘆號(hào)」活動(dòng)，每年度吸引臺(tái)灣、海外各 界菁英參與，具備相當(dāng)?shù)闹笜?biāo)性。東元集團(tuán)將更積極推動(dòng)各項(xiàng)制度，如在公司內(nèi)組織志工隊(duì)，提供員工公益假等，期以企業(yè)的力量，感染員工親自參與志工活動(dòng)，希能藉此傳遞、擴(kuò)散社會(huì)良善的力量。
回顧過去，東元電機(jī)58年來，堅(jiān)定踏實(shí)的在營(yíng)運(yùn)、環(huán)境、社會(huì)等各領(lǐng)域默默耕耘，累積實(shí)力，并取得多方面亮眼的成就；展望未來，東元集團(tuán)將集點(diǎn)成面，匯集集團(tuán)實(shí)力，在過去堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上，全面性的推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，希望在企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的同時(shí)，也能成為帶動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)、社會(huì)向上的力量。
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